De toekomst van de Wet Sociale Werkvoorziening
|
Onderstaande brief verstuurde Ypsilon op 8 april 2003 naar de Raad voor Werk en Inkomen (RWI).
|
RWI
t.a.v. dhr. J. van Zijl
Postbus 16101
2500 BC Den Haag
Betreft: discussiebijeenkomst 'de toekomst van de WSW', d.d. 7 april '03
Geachte heer Van Zijl,
Als vertegenwoordiger van de vereniging Ypsilon had ik het genoegen aanwezig te zijn bij de discussiebijeenkomst over de toekomst van de WSW, die o.a. als doel had draagvlak te zoeken voor door de RWI opgestelde uitgangspunten te behoeve van het uit te brengen advies aan de minister van SZW.
Ik heb er behoefte aan het door mij verwoorde standpunt nog eens onder uw aandacht te brengen. Er werd vooral gesproken over het uitgangspunt om te streven naar 'zo regulier mogelijk werken', en het meer gewicht geven aan instrument Begeleid Werken. In mijn bijdrage heb ik geprobeerd aan te geven dat 'zo regulier mogelijk' een goed streven is. Maar dat voor ons de meerwaarde vooral zit in het feit dat er dan meer plaats komt binnen het beschut werken voor de mensen die daar echt op zijn aangewezen. En dat voor mensen met een psychiatrische achtergrond vooral geldt dat zij eerst maar eens moeten zien binnen te komen in de Sociale Werkvoorziening.
De organisatiegraad binnen de sector geestelijke gezondheidszorg ligt aanmerkelijk lager dan die in de lichamelijk en verstandelijk gehandicaptensectoren. Daardoor is het helaas niet altijd mogelijk om een krachtig en gebundeld geluid te laten horen. Ypsilon is als belangenvereniging van familie en verwanten van mensen met schizofrenie of psychosen, met haar 7000 leden de grootste consumentenvereniging in de ggz. De leden van Ypsilon zijn vooral familieleden van chronisch zieke mensen, mensen die in het algemeen niet in staat zijn zelf hun stem laten horen. Maar mensen die, zo is onze ervaring, wel degelijk gebaat kunnen zijn bij een voorziening als de WSW.
Onderzoek binnen onze vereniging heeft uitgewezen dat in 2001 slechts 5% van deze groep gebruik maakte van de Sociale Werkvoorziening. De toename van de instroom van mensen met een psychische handicap, die u noemt in uw onderzoek, kan ons inziens niet verklaard worden uit het aanboren van onze groep. Vermoedelijk gaat het hier om WAO-ers met psychische problemen als overspannenheid, burn-out e.d. Krachtens de criteria van de nieuwe WSW zou de WSW ook voor onze groep mensen veel toegankelijker moeten zijn geworden.
Ypsilon stelt zich op het standpunt dat voor mensen met een psychiatrische achtergrond arbeid, dagbesteding en opleiding van essentieel belang zijn om maatschappelijke rehabilitatie en reïntegratie te bereiken. Uit ons onderzoek blijk tevens dat meer dan de helft van de familieleden (noodgedwongen) de zorg voor het bereiken van rehabilitatie/reïntegratie op zich neemt, hetgeen als emotioneel belastend wordt ervaren.
Bij de discussiebijeenkomt werd gesproken over de toekomst van de WSW. Wat Ypsilon betreft moeten SW-bedrijven zodanig ingericht worden in de toekomst dat voor de groep mensen met een psychiatrische achtergrond de WSW werkelijk een optie wordt.
Hiervoor hebben wij een aantal aanpassingen bepleit:
- Aan de meeste SW-bedrijven kleeft het imago dat zij vooral gericht zijn op lichamelijk en verstandelijk gehandicapten. Het aangeboden werk is vaak kort-cyclisch en monotoon. Onder mensen met schizofrenie en psychosen bestaat een grote diversiteit in intelligentieniveau. Binnen de SW-bedrijven zou een grotere diversiteit in werkzaamheden geboden moeten worden, op verschillende niveaus.
- Binnen de SW-bedrijven bestaat over het algemeen een grote kennis van lichamelijke en verstandelijke handicaps. Uit gesprekken met SW-bedrijven kunnen wij opmaken dat men kopschuw is om met psychische gehandicapten te willen werken. Reden hiervan is dat flink geïnvesteerd zou moeten worden om de huidige werkbegeleiders de benodigde kennis op te laten doen of deskundigen hiervoor aan te trekken.
- Samenwerking tussen SW en GGZ vindt lang niet overal in voldoende mate plaats. Meer samenwerken met de GGZ heeft een positief effect op het opdoen van kennis over psychische handicaps, en op de bekendheid van de SW bij de GGZ, zodat ggz-klanten vaker gewezen zullen worden op de mogelijkheden van werken bij of via het SW-bedrijf.
- SW-bedrijven moeten zich in hun informatiemateriaal veel meer richten op de groep mensen met psychische handicaps.
- Men is in SW-bedrijven niet altijd gewend aan aanpassingen die van groot belang zijn voor mensen met psychische handicaps. Van mensen met schizofrenie is bijvoorbeeld bekend dat zij moeite hebben te voldoen aan het gangbare arbeidsritme. Zij kunnen baat hebben bij variabele werktijden. Het is van groot belang dat bij de indicatiestelling voldoende kennis aanwezig is om psychiatrie-specifieke aanpassingen te kunnen doen.
Ypsilon kan zich in principe goed vinden in uw uitgangspunten, maar zou daar bovenstaande opmerkingen inzake de speciale positie van mensen met een psychische handicap aan willen toevoegen.
Ik ben mij ervan bewust dat de huidige opzet van uw advies van meer algemene aard is en niet toegespitst op een van de doelgroepen. Desalniettemin zou ik u willen verzoeken de door ons gesignaleerde knelpunten in de WSW bij uw advies te betrekken.
Met vriendelijke groeten,
Marijke Luif
beleidsmedewerker Ypsilon
 Klik hier voor een printversie van deze pagina
Sitemap
Naar het begin van deze
pagina
Laatste bewerking: 6 juli 2003
|
|
