De wereld om ons heen verandert razendsnel; de zorg verandert, het sociaal domein verandert, we digitaliseren steeds verder waardoor we niet snel meer ergens lid van worden. Dat alles vergt een transformatie van Ypsilon! En hoe!

De vereniging is bezig om grote keuzes te maken voor de toekomst. Deels om financiële redenen. Deels vanwege een leden- en vrijwilligersgroep die steeds meer op leeftijd komt. Maar bovenal vanuit de drive dat ze van betekenis blijft voor de huidige én de nieuwe generaties.

Bezieling en visie

Wie kiest voor het bestuur, die kiest voor bezieling, voor visie, voor ambitie, voor uitdagingen. Meer dan ooit willen we onze ogen de kost geven, kijken wat er om ons heen gebeurt en aansluiten bij de behoefte van naasten. Daarbij gesteund door een landelijk bureau met gedreven medewerkers en dito directeur en gevoed en bijgestuurd door een ledenraad met wortels in het land.

Bestuurswerk is teamwork en een team met een grote diversiteit komt tot betere resultaten. Gezien de samenstelling van de achterban zijn we op zoek naar vrouwen, maar ben je dat niet, dan ben je net zo welkom. Ervaring met forensische zorg en/of een migratieachtergrond zijn een pré. Ervaring met penningen eveneens.

Brengen én halen

Bestuurswerk is brengen, maar ook halen. Je biedt steun en een klankbord voor naasten en hoort tegelijk wat er landelijk speelt. De uitwisseling van persoonlijke ervaringen tijdens de bestuursvergaderingen geven je bovendien vaak weer nieuwe energie.

Wij zoeken een kandidate die zelf naaste is van iemand met psychische problematiek, die gemiddeld 1 dagdeel per maand beschikbaar is voor vergaderingen en daarbuiten wil meedenken over grote thema’s die spelen. Gemaakte onkosten worden vergoed. Er wordt geen vacatiegeld verstrekt.

Lijkt het je wat? Reageer dan zo snel mogelijk naar bert@ypsilon.org.