U bent hier:
  1. home
  2.  > actueel
  3.  > oproepen

Klik hier voor oproepen van Ypsilon
Klik hier voor oproepen voor deelname aan onderzoek
Klik hier voor oproepen over wonen

Enquete-onderzoek voor documentaire

Klik hier voor de enquete.

Doe eens gek 

Ben je 28 jaar of jonger, heb je en psychose meegemaakt en wil je meewerken aan een positiever beeldvorming? Doe dan mee aan 'Doe eens gek', een campagne van Janssen (farmaceutisch bedrijf) en communicatiebureau Fuse.

Klik hier voor meer informatie.

Veerkracht

Met veerkracht samenwerken is een samenwerkingsproject tussen Anoiksis, VMDB en De Veerkrachtfabriek. Voor dit project zijn we op zoek naar jongeren die ons enthousiaste voorlichtingsteam willen versterken en zich sterk willen maken tegen stigma. Ervaring is niet nodig, je krijgt een korte cursus aangeboden om je presentatievaardigheden te verbeteren. Volgend schooljaar (2014-2015) geef je één tot drie gastlessen samen met een andere voorlichter uit het team.

Klik hier voor meer informatie en contactgegevens.

Uit de kast

De organisatie Samen Sterk Tegen Stigma zoekt mensen die op hun werk open zijn (of willen worden) over hun psychische aandoening en die werkzaam zijn bij grote(re) bedrijven en organisaties.
Met het project willen ze de bespreekbaarheid van psychische klachten op het werk vergroten en ondersteuning bieden aan werknemers en werkgevers die zich hiervoor inzetten.

Kijk hier voor twee inspirerende voorbeelden:
Diederik Weve bij Shell
Marieke Sweens bij Gemeente Leiden

Ben jij zo’n werknemer? Wil jij binnen je organisatie (eventueel samen met anderen) als “ambassadeur” fungeren naar bijvoorbeeld collega’s, leidinggevenden en HRM?
Of treed je zelf liever niet zo op de voorgrond maar weet je wel hoe wij in contact kunnen komen met je werkgever om dit onderwerp op de kaart te zetten?
Neem dan contact op met:
Cobi van Vugt c.vanvugt@sststigma.nl 033 – 303 21 00
of
Dorien Verhoeven d.verhoeven@sststigma.nl 06 – 461 636 28

Meer openheid over psychische aandoeningen op het werk kan verschillende voordelen hebben, voor werknemers met een psychische aandoening bijvoorbeeld:

  • Niet op je tenen hoeven lopen
  • Duidelijker kunnen zijn over je grenzen en talenten
  • Meer begrip krijgen
  • Aan het werk kunnen blijven als het minder goed gaat
  • Verminderen van vooroordelen over mensen met psychische aandoeningen

Voor werkgevers bijvoorbeeld:

  • Daling van het ziekteverzuim
  • Vermindering van (verborgen) productiviteitsverlies
  • Een concrete invulling van maatschappelijk verantwoord ondernemen
  • Een divers, toekomstbestendig personeelsbestand
  • Goed werkgeverschap en een open, prettige werksfeer voor alle medewerkers
     

Wilt u verder lezen? Word lid van Ypsilon of log in!

Want leden hebben bij Ypsilon een streepje voor! Dankzij hun contributie dragen zij bij aan de instandhouding van deze website. Zij hebben daarom toegang tot meer informatie en service, kortingen, voorrang bij trainingen en nog veel meer!

Klik hier om lid te worden.
Bent u al lid? Klik dan hier om in te loggen

Jan Zandijk blogt
Over wat hij meemaakt als voorzitter van Ypsilon. Lees en reageer!
sluit venster